Liderazgo Efectivo con Microhabilidades Humanas
La Transformación que su Empresa y nuestro Gobierno están buscando
Pase del jefe autoritario al líder que motiva, inspira y logra resultados extraordinarios. Impartido por: Instituto Aurum Sisa de Formación Humana.
Certificación con Valor Curricular
Índice de Recomendación 98%
Formación Humana y Liderazgo Transformacional
PROPÓSITO INSTITUCIONAL
Nuestro Objetivo: Doble Impacto Garantizado
Nuestro programa está diseñado para generar un cambio profundo y medible en su organización:
Aumentar los Resultados
Proporcionar los conocimientos y desarrollar las habilidades para ejercer un estilo de liderazgo adecuado y efectivo, incrementando directamente la productividad de su empresa.
Crear un Ambiente Satisfactorio
Propiciar un clima organizacional positivo, asegurando la motivación, el crecimiento y la autonomía de sus colaboradores.
ENFOQUE ESTRATÉGICO
Para Empresas y Gobierno:
El ordeno y mando es obsoleto. Hoy se requieren directivos con la capacidad de entusiasmo y liderazgo para atraer a sus equipos hacia la realización de proyectos y el descubrimiento de nuevas oportunidades.
Capacidad de entusiasmo, autonomía y visión de futuro
PROGRAMA MODULAR
Módulos Clave: Las Microhabilidades que Definen al Líder
Este curso se centra en el dominio de las Microhabilidades Humanas que convierten un puesto de mando en un rol de influencia.
MÓDULO 1
1. El Autoconocimiento para Dirigir
Definición de Liderazgo:
Capacidad fundamental para influir en la conducta de las personas y conducirlas hacia objetivos predeterminados.
Conozca a su Equipo:
Aprenda a identificar las motivaciones de su personal (extrínseca, intrínseca y trascendente), así como sus prioridades o «Esferas de Vida» para poder persuadirlos y dirigirlos eficazmente.
MÓDULO 2
2. El Dominio de los Estilos de Liderazgo
Liderazgo Situacional (Hersey y Blanchard):
Aplique el estilo de dirección exacto (Ordenar, Persuadir, Participar o Delegar) según la madurez laboral y psicoemocional de su colaborador, impulsando su autodirección y autocontrol.
Delegación (Empowerment):
Aprenda a confiar responsabilidades y la facultad de tomar decisiones, liberándose para asumir actividades de mayor nivel y potenciando la iniciativa de su equipo.
MÓDULO 3
3. Las Armas y Requerimientos del Líder
Autoridad y Poder:
Domine la autoridad (jerárquica, técnica y personal/carismática) y los tipos de poder, priorizando el Poder Moral, que se basa en la ejemplaridad y el respeto.
El Carisma Desarrollable:
El carisma no solo es un don. Lo desarrollará aprendiendo a ser entusiasta, asumiendo retos y riesgos, implicándose en la tarea y haciendo que lo complicado parezca sencillo.
Los 9 Requerimientos Esenciales del Líder
Pilares de competencia y conducta requeridos para consolidar un liderazgo de alto impacto:
Objetivos Claros y Estrategia y Plan para guiar al grupo.
Conocimientos y Habilidades para el logro de metas.
Habilidad para Comunicar de forma clara y motivadora.
Realismo y Criterio para centrarse en lo principal.
Carisma (Capacidad de arrastre) y Carácter (Tenacidad).
Vocación de Servir (Intereses del grupo sobre los personales).
Lograr Resultados Positivos para los subordinados (clave para mantener la confianza).
MÓDULO 4
4. Comunicación, Actitud y Disciplina Constructiva
Comunicación Asertiva y Escucha Activa:
Aprenda a escuchar con atención plena, mostrando interés y empatía, utilizando el poder de la retroalimentación y evitando las barreras comunicacionales.
Actitud en el Trabajo:
Fomente la actitud proactiva, orientada a la solución, y de cooperación, esencial para un entorno laboral saludable.
Disciplina Positiva:
Aborde la disciplina como una oportunidad de mejora, no como un castigo. Utilice la motivación y los reforzamientos positivos para educar y desarrollar al personal.
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Consulte en tiempo real con un asesor de admisiones de Aurum Sisa.
INSCRIPCIONES ABIERTAS • CUPO LIMITADO
¡LIDERE EL CAMBIO!Capacite a sus directivos con el modelo de Liderazgo Efectivo con Microhabilidades Humanas que su organización necesita para enfrentar los retos del presente y futuro.